تجربة مستقرأ كتاب لمنصة استقراء
غالبًا ما يفترض الناس أنه لكي تنجز شيئًا عظيمًا حقًا، يجب أن تكون واحدًا من العباقرة ”الموهوبين“ القلائل الذين وُلدوا بموهبة استثنائية.
إلا أن عالم النفس آدم غرانت يجادل في كتابه ”الإمكانات الخفية“ بأن أفضل العباقرة في العالم لم يكونوا عباقرة غير عاديين منذ ولادتهم، بل قاموا ببناء مهاراتهم مع مرور الوقت باستخدام التقنيات الصحيحة.
However, psychologist Adam Grant argues in his book “Hidden Potential” that the world’s best geniuses were not born exceptional geniuses, but rather built their skills over time using the right techniques.
إن القدرة على الإنجاز ليست نادرة؛ فالجميع لديهم القدرة على تحقيق أشياء عظيمة أكثر مما يعتقدون.
هل هناك بالفعل عدد من الناس لا يفهم الحقيقة؟
ملاحظة استقراء: تشير كارول دويك أيضًا في كتابها ”العقلية“ إلى أن العديد من العباقرة المؤثرين لم يتمتعوا بقدرات استثنائية منذ الولادة، مشيرة إلى شخصيات مثل داروين وتولستوي.
وبدلاً من ذلك، سمح لهم شغفهم، وجهدهم المتواصل، والتزامهم بالتعلم بتطوير مواهبهم المذهلة مع مرور الوقت.
هذه هي الجوانب الرئيسية لما يسميه دويك عقلية النمو: الاعتقاد بأن القدرات والذكاء يمكن تنميتها من خلال الجهد والاستراتيجيات الصحيحة، بدلاً من كونها سمات ثابتة تولد بها).
غرانت هو عالم نفس تنظيمي وأستاذ في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا.
وقد ألّف عددًا من الكتب الأكثر مبيعًا التي تستكشف أسرار عيش حياة مهنية مجزية ومبدعة، بما في ذلك كتاب ”العطاء والأخذ“ الذي يدور حول قوة الكرم في مكان العمل، وكتاب ”الأصول“ الذي يدور حول كيفية توليد الأفكار المتناقضة والمغيرة للعالم والعمل بها.
كما يستضيف أيضًا البودكاست Re:Thinking و WorkLife.
في هذا المستقرأ، سنشرح لك كيفية الاستفادة من إمكانات العظمة التي قد لا تعرف حتى أنك تمتلكها.
أولاً، سنصف لك كيفية تعلم المهارات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك على النحو الأمثل من خلال الممارسة بطريقة ممتعة وغير مريحة في الوقت نفسه.
بعد ذلك، سنشرح كيفية العمل مع أشخاص آخرين لتسريع نموك الشخصي.
وأخيراً، سنناقش كيف يمكن للمؤسسات أن تضخّم إمكانات موظفيها بدلاً من تجاهلها كما تفعل معظم المؤسسات.
في تعليقنا، سنستكمل نصائح غرانت للوصول إلى إمكاناتك الكاملة بأفكار من كتب عن النمو الشخصي مثل كتاب ”الذروة“ و”أسطورة التحفيز“.
بالإضافة إلى ذلك، سوف نتوسع في معلومات غرانت حول إمكانات المؤسسات بنصائح من كتب الإدارة مثل ”إعادة العمل“ و”لا قواعد“.